為進一步深化公司內部人事制度改革，形成有效的競爭機制，建設一支結構合理、品德高尚、管理能力強的干部隊伍，8月18日下午，柯橋客運中心中層副職競聘初選演講活動在二樓會議室舉行。本次演講活動由集團企管部領導、公司班子成員、黨員代表及職工代表29人擔任評委。經過前期宣傳發動、公開報名，共有10位員工參加了此次演講。
演講者結合自身特點，根據崗位設置，從個人基本情況、對應聘崗位職責的認識、今后的履職設想等方面進行演講。各位演講者在短短的3至5分鐘內以精煉的語言、豐沛的感情表達了自己積極參與的愿望，展現了他們勇于擔當、敢于挑戰、樂于奉獻的精神風貌。本次演講競選秉承公開、公正的原則，現場投票并當場統計確定5名初步入圍人員。
此次中層副職競聘上崗活動對公司來說是一次全新的嘗試，也是一次重大的突破，既促進了用人觀念的轉變，又激勵了廣大員工的競爭意識，形成了奮發向上的良好氛圍。
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為進一步深化公司內部人事制度改革，形成有效的競爭機制，建設一支結構合理、品德高尚、管理能力強的干部隊伍，8月18日下午，柯橋客運中心中層副職競聘初選演講活動在二樓會議室舉行。本次演講活動由集團企管部領導、公司班子成員、黨員代表及職工代表29人擔任評委。經過前期宣傳發動、公開報名，共有10位員工參加了此次演講。
演講者結合自身特點，根據崗位設置，從個人基本情況、對應聘崗位職責的認識、今后的履職設想等方面進行演講。各位演講者在短短的3至5分鐘內以精煉的語言、豐沛的感情表達了自己積極參與的愿望，展現了他們勇于擔當、敢于挑戰、樂于奉獻的精神風貌。本次演講競選秉承公開、公正的原則，現場投票并當場統計確定5名初步入圍人員。
此次中層副職競聘上崗活動對公司來說是一次全新的嘗試，也是一次重大的突破，既促進了用人觀念的轉變，又激勵了廣大員工的競爭意識，形成了奮發向上的良好氛圍。